{"id":1878,"date":"2024-11-26T23:42:13","date_gmt":"2024-11-26T22:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/meetestim.com\/?p=1878"},"modified":"2025-07-29T15:03:48","modified_gmt":"2025-07-29T13:03:48","slug":"czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meetestim.com\/en\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/","title":{"rendered":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aby odnale\u017a\u0107 odpowied\u017a na to pytanie nale\u017cy w pierwszej kolejno\u015bci zastanowi\u0107 si\u0119 czym jest tak naprawd\u0119 klimat organizacyjny? A dalej, czy i w jaki spos\u00f3b spotkania, kt\u00f3re s\u0105 codzienno\u015bci\u0105 wi\u0119kszo\u015bci organizacji kszta\u0142tuj\u0105 ten\u017ce klimat organizacyjny.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 z aplikacj\u0105 MeetEstim<\/strong><\/h3>\n

\"MeetEstim<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/h2>\n

Czym jest klimat organizacyjny?\u00a0<\/strong><\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Potocznie pod poj\u0119ciem klimatu czy\u00a0kultury organizacyjnej<\/a>\u00a0rozumie si\u0119 atmosfer\u0119 pracy. Na t\u0119 atmosfer\u0119 pracy sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 czynniki, kt\u00f3re tworz\u0105 spo\u0142eczne warunki wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania ludzi i wp\u0142ywaj\u0105 mi\u0119dzy innymi na zachowania pracownik\u00f3w, podej\u015bcie do pracy, innowacyjno\u015b\u0107, zespo\u0142owo\u015b\u0107, komunikacj\u0119 czy wewn\u0119trzn\u0105 motywacj\u0119 do pracy1<\/sup>. Czynniki te mog\u0105 by\u0107 w spos\u00f3b \u015bwiadomy, kszta\u0142towane przez organizacje (a zw\u0142aszcza menager\u00f3w) w celu osi\u0105gniecia jak najwi\u0119kszej motywacji pracownik\u00f3w, co przek\u0142ada si\u0119 na ich efektywno\u015b\u0107 i zadowolenie z pracy2<\/sup>.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Klimat organizacyjny jest poj\u0119ciem trudnym do zdefiniowania w spos\u00f3b jednoznaczny, poniewa\u017c najcz\u0119\u015bciej jest uto\u017csamiany z subiektywnym odczuciem atmosfery panuj\u0105cej w jednostce organizacyjnej3<\/sup>. W zwi\u0105zku z tym, spotka\u0107 mo\u017cna wiele definicji czy interpretacji tego poj\u0119cia. Najcz\u0119\u015bciej zwracaj\u0105 one uwag\u0119 na subiektywny charakter klimatu organizacyjnego oraz jego wp\u0142yw na motywacj\u0119 oraz kszta\u0142towanie zachowa\u0144 pracownik\u00f3w4<\/sup>. Jedna z ciekawszych podje\u015b\u0107 k\u0142adzie nacisk na mierzalno\u015b\u0107 cech czy te\u017c w\u0142a\u015bciwo\u015bci \u015brodowiska pracy, kt\u00f3re s\u0105 postrzegane zar\u00f3wno bezpo\u015brednio, jak i po\u015brednio przez osoby pracuj\u0105ce w tym \u015brodowisku, a cechy te wp\u0142ywaj\u0105 na motywacj\u0119 i zachowanie pracownik\u00f3w5<\/sup>. Ta mierzalno\u015b\u0107 pozwala na monitorowanie element\u00f3w klimatu organizacyjnego, a nawet jego ocen\u0119. Z kolei inne podej\u015bcie opr\u00f3cz subiektywizmu oddczu\u0107 pracownik\u00f3w zwraca uwag\u0119, i\u017c s\u0105 to \u201ecechy charakterystyczne, kt\u00f3re s\u0105 wzgl\u0119dnie trwa\u0142ymi skutkami funkcjonowania spo\u0142ecznej organizacji oraz kszta\u0142tuj\u0105 motywy zachowa\u0144\u201d6<\/sup> czy te\u017c s\u0105 \u201esum\u0105 globalnych spostrze\u017ce\u0144\u201d7<\/sup>, kt\u00f3re przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na przekonanie pracownik\u00f3w o organizacji. Najpopularniejsza definicja t\u0142umaczy klimat organizacyjny jako \u201echarakterystyczny dla danego przedsi\u0119biorstwa zesp\u00f3\u0142 norm warunkuj\u0105cy zachowanie pracownik\u00f3w\u201d8<\/sup>. Normy te wynikaj\u0105 zar\u00f3wno z obiektywnie funkcjonuj\u0105cych proces\u00f3w organizacyjnych (kszta\u0142towanych przez organizacj\u0119), jak i subiektywnych ich odczu\u0107 (\u0142adunku emocjonalnego pracownik\u00f3w), a oba te obrazy nak\u0142adaj\u0105 si\u0119 na siebie, wyznaczaj\u0105c ramy post\u0119powania pracownik\u00f3w8<\/sup>.<\/p>\n

<\/p>\n

Co ciekawe, uwa\u017ca si\u0119, i\u017c klimat organizacyjny jest stosunkowo plastyczny i \u0142atwy do zmiany9<\/sup>. Poniewa\u017c opiera si\u0119 on na postrzeganiu i percepcji pracownik\u00f3w, mo\u017cna na niego wp\u0142ywa\u0107 oraz do\u015b\u0107 szybko kszta\u0142towa\u0107 zale\u017cnie od potrzeb. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce b\u0119dzie on r\u00f3wnie podatny na nie\u015bwiadome zmiany. Czasem z pozoru drobna modyfikacja (jak zmiana sk\u0142adu zespo\u0142u, przestrzeni pracy czy systemu ocen) mo\u017ce nie\u015b\u0107 ze sob\u0105 znaczny \u0142adunek emocjonalny i znacz\u0105cy wp\u0142yw na klimat organizacyjny (zespo\u0142u czy dzia\u0142u a nawet odbi\u0107 si\u0119 na klimacie ca\u0142ej organizacji).\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Doktor Wudarzewski10<\/sup> kategoryzuje cechy klimatu organizacyjnego wspominane przez r\u00f3\u017cnych badaczy, zbieraj\u0105c je w dziewi\u0119\u0107 grup \u2013 wymiar\u00f3w. Te wymiary to: relacje mi\u0119dzy pracownikami, styl kierowania, komunikacja, elastyczno\u015b\u0107, autonomia, klarowno\u015b\u0107, nagradzanie, zaanga\u017cowanie zespo\u0142owe i standardy. Dzi\u0119ki takiej systematyzacji \u0142atwiej jest mierzy\u0107 poszczeg\u00f3lne elementy oraz \u015bwiadomie identyfikowa\u0107 czynnik, na kt\u00f3ry wp\u0142ywa dana decyzja.<\/p>\n

<\/p>\n

Ze wzgl\u0119du na subiektywizm odczu\u0107 i emocje pracownik\u00f3w poj\u0119cie klimatu organizacyjnego mo\u017ce by\u0107 odnoszone do r\u00f3\u017cnych ca\u0142o\u015bci organizacyjnych \u2013 od bardzo du\u017cych grup spo\u0142ecznych (jak narodowo\u015bci), przez w\u0119\u017csze (jak firmy, instytucje administracyjne), a\u017c do ma\u0142ych grup (jak jednostki organizacyjne czy zespo\u0142y)2<\/sup>. Ponadto klimat organizacyjny mo\u017ce by\u0107 diametralnie r\u00f3\u017cny pomi\u0119dzy odmiennymi grupami, natomiast \u201egranicami oddzielaj\u0105cymi takie grupy mog\u0105 by\u0107 granice kom\u00f3rek organizacyjnych, pomieszcze\u0144 biurowych czy r\u00f3\u017cnice wnikaj\u0105ce ze sposobu kierowania przez mened\u017cer\u00f3w\u201d1<\/sup>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Czy spotkania wp\u0142ywaj\u0105 i kszta\u0142tuj\u0105 klimat organizacyjny?\u00a0<\/strong><\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Je\u015bli kadra \u015bredniego szczebla sp\u0119dza na spotkaniach ok 11 godzin tygodniowo, co stanowi 27,5% ich czasu pracy11<\/sup>, to niew\u0105tpliwie r\u00f3wnie\u017c w tym czasie kszta\u0142tuje si\u0119 klimat organizacyjny. Co wi\u0119cej przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 zaproponowanym przez doktora Wudarzewskiego wymiarom, zauwa\u017cy\u0107 mo\u017cna, \u017ce w jakim\u015b stopniu spotkania maj\u0105 wp\u0142yw na ka\u017cdy wymiar.<\/p>\n

– Relacje mi\u0119dzy pracownikami<\/strong> \u2013 spotkania niew\u0105tpliwie maj\u0105 wp\u0142yw na kszta\u0142towanie relacji mi\u0119dzy pracownikami. Przede wszystkim \u017ale zorganizowane spotkania mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na poziom konfliktu czy stosunki do innych pracownik\u00f3w. Nieodpowiednie dobranie uczestnik\u00f3w spotkania, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 wchodzi\u0107 sobie w kompetencje, zamiast wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 mo\u017ce prowadzi\u0107 do powstawania negatywnych stosunk\u00f3w.
– Styl kierowania<\/strong> \u2013 na spotkaniach, na kt\u00f3rych obecne jest kierownictwo do\u015b\u0107 \u0142atwo mo\u017cna wyczu\u0107 styl kierowania, podej\u015bcie do pracownika czy wsparcie prze\u0142o\u017conego. Odpowiednio zorganizowane i poprowadzone spotkanie mo\u017ce uwypukli\u0107 ten styl i wp\u0142ywa\u0107 na subiektywne odczuwanie atmosfery w pracy.
– Komunikacja<\/strong> \u2013 spotkania s\u0105 oczywi\u015bcie form\u0105 komunikacji, zatem wybranie takiej formy komunikacji w odpowiedniej sytuacji, odpowiednie przygotowanie oraz przygotowanie podsumowania wniosk\u00f3w i ustale\u0144 po spotkaniu wp\u0142ywa bezpo\u015brednio na sprawno\u015b\u0107 i klarowno\u015b\u0107 komunikacji oraz jej odpowiednie adresowanie.\u00a0
– Elastyczno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 wymiar ten mo\u017ce mie\u0107 swoje odzwierciedlenie np. w stopniu sformalizowania spotka\u0144 czy ich formule. Spotkania mog\u0105 wspiera\u0107 innowacyjno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107 poszukiwania nowych rozwi\u0105za\u0144 bez obaw, krytyki czy zachowawczo\u015bci.\u00a0
– Autonomia<\/strong> \u2013 spotkania mog\u0105 by\u0107 doskona\u0142ym odzwierciedleniem czy pracownikom pozostawia si\u0119 autonomi\u0119 w podejmowaniu decyzji, czy i w jaki spos\u00f3b bior\u0105 oni odpowiedzialno\u015b\u0107 za podejmowane decyzje oraz jaki jest poziom ich samodzielno\u015bci czy te\u017c stopie\u0144 centralizacji.\u00a0
– Klarowno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 jasne, skoncentrowane na celu spotkania s\u0105 jednym z czynnik\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105cych ten wymiar. Sprecyzowany cel spotkania, dobra agenda, skupienie na punktach dzia\u0142ania to elementy dobrego spotkania, kt\u00f3re bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na klarowno\u015b\u0107 w organizacji.\u00a0
– Nagradzanie<\/strong> \u2013 cho\u0107 z pozoru wymiar ten nie ma odzwierciedlenia w spotkaniach, to jednak elementy takie jak docenianie i pochwa\u0142y pracownik\u00f3w oraz sposoby motywowania mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w r\u00f3\u017cnej formie podczas spotka\u0144 i w\u00f3wczas b\u0119d\u0105 bardziej lub mniej \u015bwiadomie kszta\u0142towa\u0107 ten wymiar klimatu organizacyjnego.\u00a0
– Zaanga\u017cowanie zespo\u0142owe <\/strong>\u2013 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zespole\/grupie i wzajemne zaufanie mo\u017cna cz\u0119sto zaobserwowa\u0107 podczas spotka\u0144. Odpowiednio dobrana forma spotkania mo\u017ce te elementy wzmacnia\u0107 i pokazywa\u0107, \u017ce stanowi\u0105 warto\u015b\u0107 dla organizacji.\u00a0
– Standardy<\/strong> \u2013 ustalenie zasad i granic panuj\u0105cych podczas spotka\u0144, poszanowanie wzajemne uczestnik\u00f3w spotkania, szacunek do ich czasu czy poczucie \u201educha profesjonalizmu i zorganizowania\u201d to te elementy spotkania, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 kszta\u0142towa\u0142y wymiar standard\u00f3w klimatu organizacyjnego. A zasada dobrze zorganizowanego spotkania mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 standardem w danej organizacji.<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/h3>\n

Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 – MeetEstim<\/b><\/h3>\n
Zobacz r\u00f3wnie\u017c:\u00a0<\/b><\/div>\n
\n
Jak powinno wygl\u0105da\u0107 dobrze zorganizowane spotkanie biznesowe?<\/a><\/span><\/span><\/h5>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

Spotkania w ka\u017cdej organizacji b\u0119d\u0105 mia\u0142y bezpo\u015bredni wp\u0142yw na klimat organizacyjny. Nie tylko dlatego, \u017ce znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 czasu pracownicy, w szczeg\u00f3lno\u015bci kadra menad\u017cerska oraz pracownicy biurowi sp\u0119dzaj\u0105 na spotkaniach, ale r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ce elementy spotka\u0144 mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na ka\u017cdy z wymiar\u00f3w klimatu organizacyjnego. Pod\u015bwiadomie czujemy, \u017ce atmosfera na spotkaniach jest wa\u017cnym elementem i mo\u017ce rzutowa\u0107 na nastawienie i dalsz\u0105 prac\u0119 podczas dnia. Dobrze zorganizowane i przeprowadzone spotkanie mo\u017ce by\u0107 elementem \u015bwiadomego kszta\u0142towania kultury i klimatu organizacyjnego. Natomiast niedba\u0142o\u015b\u0107 w tym temacie mo\u017ce prowadzi\u0107 do nie\u015bwiadomych zaniedba\u0144 i rzutowa\u0107 negatywnie na subiektywne odczucie atmosfery pracy w danej organizacji.<\/p>\n

<\/p>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tOdkryj, jakie mo\u017cliwo\u015bci czekaj\u0105 na Ciebie!<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tkontakt<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

<\/p>\n

\n

<\/p>\n

1<\/sup><\/strong>\u00a0\u00a0Miku\u0142a B. (2000), Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna \u2013 pr\u00f3ba systematyzacji poj\u0119\u0107, \u201eZeszyty Naukowe Ma\u0142opolskiej Wy\u017cszej Szko\u0142y Ekonomicznej w Tarnowie\u201d, nr 3.<\/a>
2<\/sup><\/strong>\u00a0\u00a0Grobelna K. (2021), Wp\u0142yw klimatu organizacyjnego na efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w stosuj\u0105cych zwinne metodyki wytwarzania oprogramowania, Wydawnictwo Politechniki Pozna\u0144skiej.<\/a>
3<\/strong><\/sup> \u00a0Dessler G., Turner A. (1992), Human Resource Management in Canada, Prentice-Hall Canada Inc<\/a>.
4<\/strong><\/sup> \u00a0Kolb D.A. (1972), Organizational psychology. An experimental approach<\/em>, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.<\/a>
5<\/strong><\/sup> \u00a0Litwin G.H., Stringer R.A. (1968), Motivation and organizational climate, Harvard University Press, Boston.<\/a>
6 <\/strong><\/sup>\u00a0Bratnicki M., Kry\u015b R., Stachowicz J. (1988), Kultura organizacyjna przedsi\u0119biorstw. Studium kszta\u0142towania procesu zmian zarz\u0105dzania, Ossolineum, Wroc\u0142aw\u2013Warszawa\u2013Krak\u00f3w\u2013\u0141\u00f3d\u017a.<\/a>
7<\/sup><\/strong>\u00a0Schneider B., Bartlett C.J. (1968), Individual differences and organizational climate: I. The research plan and questionnaire development, \u201ePersonnel Psychology\u201d, no. 21(3), pp. 323\u2013333<\/a>.
8<\/sup> <\/strong>\u00a0Potocki A. (1992), Wybrane metody humanizacji pracy, Ossolineum, Wroc\u0142aw\u2013Warszawa\u2013Krak\u00f3w.<\/a>
9<\/sup><\/strong>\u00a0Wendell i in. (2004), Organization Development, Tan Prints Pvt. Ltd. India.
10<\/sup> <\/strong>\u00a0Wudarzewski G. (2013), Wymiary i sk\u0142adniki klimatu organizacyjnego w \u015bwietle bada\u0144 literaturowych<\/em>, \u201eZeszyty Naukowe Wy\u017cszej Szko\u0142y Bankowej we Wroc\u0142awiu\u201d, nr 1(33).<\/a>
11<\/sup><\/strong>\u00a0Mankins M. C., Garton E. (2017), Time, talent, energy: Overcome organizational drag and unleash your team’s productive power, Boston, MA: Harvard Business Review Press.<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zobacz r\u00f3wnie\u017c:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 z aplikacj\u0105 MeetEstim<\/span><\/h3><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czym jest klimat organizacyjny? Czy spotkania wp\u0142ywaj\u0105 na kultur\u0119 organizacji? Optymalizacja czasu spotka\u0144 biznesowych MeetEstim. … Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2913,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,28],"tags":[34,30,29,31,32,33],"class_list":["post-1878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cenna-wiedza","category-optymalizacja-spokan","tag-konferencje","tag-optymalizacja","tag-optymalizacja-czasu-spotkan","tag-praca","tag-spotkania-biznesowe","tag-spotkania-w-pracy"],"yoast_head":"\nOptymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny. Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144 - aplikacja do zarz\u0105dzania i analizy koszt\u00f3w spotka\u0144 biznesowych.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meetestim.com\/en\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny. Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144 - aplikacja do zarz\u0105dzania i analizy koszt\u00f3w spotka\u0144 biznesowych.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meetestim.com\/en\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/MeetEstim-by-Programado\/61568402220408\/#\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-26T22:42:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-29T13:03:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/Tytul-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"dr Karolina Grobelna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"dr Karolina Grobelna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"dr Karolina Grobelna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5792ce7e9976ffc1111d8fefb835fb9f\"},\"headline\":\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny\",\"datePublished\":\"2024-11-26T22:42:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-29T13:03:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/\"},\"wordCount\":1471,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Tytul-1.png\",\"keywords\":[\"konferencje\",\"optymalizacja\",\"optymalizacja czasu spotka\u0144\",\"praca\",\"spotkania biznesowe\",\"spotkania w pracy\"],\"articleSection\":[\"Cenna wiedza\",\"Optymalizacja czasu spotka\u0144\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/\",\"name\":\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Tytul-1.png\",\"datePublished\":\"2024-11-26T22:42:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-29T13:03:48+00:00\",\"description\":\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny. Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144 - aplikacja do zarz\u0105dzania i analizy koszt\u00f3w spotka\u0144 biznesowych.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Tytul-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/Tytul-1.png\",\"width\":2240,\"height\":1260,\"caption\":\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/2024\\\/11\\\/26\\\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/\",\"name\":\"Meet\u03a3stim | Aplikacja do monitorowania i optymalizacji czasu spotka\u0144\",\"description\":\"Meetestim to jedyna platforma do analizy i optymalizacji koszt\u00f3w spotka\u0144 i projekt\u00f3w. Zyskaj 20% czasu, zwi\u0119ksz efektywno\u015b\u0107 i zapobiegaj wypaleniu zawodowemu.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#organization\",\"name\":\"Meet\u03a3stim | Aplikacja do monitorowania i optymalizacji czasu spotka\u0144\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/cropped-MEETESTEEM-DARK-BLUE.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/cropped-MEETESTEEM-DARK-BLUE.png\",\"width\":3590,\"height\":1150,\"caption\":\"Meet\u03a3stim | Aplikacja do monitorowania i optymalizacji czasu spotka\u0144\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/people\\\/MeetEstim-by-Programado\\\/61568402220408\\\/#\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/meetestim\\\/posts\\\/?feedView=all\",\"https:\\\/\\\/programado.eu\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/programado_eu\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5792ce7e9976ffc1111d8fefb835fb9f\",\"name\":\"dr Karolina Grobelna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7566e5ec91c56975e9fe97a2ce71292757bd9e921f1853c63de2ba31be66f962?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7566e5ec91c56975e9fe97a2ce71292757bd9e921f1853c63de2ba31be66f962?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7566e5ec91c56975e9fe97a2ce71292757bd9e921f1853c63de2ba31be66f962?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"dr Karolina Grobelna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meetestim.com\\\/en\\\/author\\\/karolinagrobelna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny","description":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny. Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144 - aplikacja do zarz\u0105dzania i analizy koszt\u00f3w spotka\u0144 biznesowych.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meetestim.com\/en\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny","og_description":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny. Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144 - aplikacja do zarz\u0105dzania i analizy koszt\u00f3w spotka\u0144 biznesowych.","og_url":"https:\/\/meetestim.com\/en\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/","og_site_name":"Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/MeetEstim-by-Programado\/61568402220408\/#","article_published_time":"2024-11-26T22:42:13+00:00","article_modified_time":"2025-07-29T13:03:48+00:00","og_image":[{"width":2240,"height":1260,"url":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/Tytul-1.png","type":"image\/png"}],"author":"dr Karolina Grobelna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"dr Karolina Grobelna","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/"},"author":{"name":"dr Karolina Grobelna","@id":"https:\/\/meetestim.com\/#\/schema\/person\/5792ce7e9976ffc1111d8fefb835fb9f"},"headline":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny","datePublished":"2024-11-26T22:42:13+00:00","dateModified":"2025-07-29T13:03:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/"},"wordCount":1471,"publisher":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/Tytul-1.png","keywords":["konferencje","optymalizacja","optymalizacja czasu spotka\u0144","praca","spotkania biznesowe","spotkania w pracy"],"articleSection":["Cenna wiedza","Optymalizacja czasu spotka\u0144"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/","url":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/","name":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/Tytul-1.png","datePublished":"2024-11-26T22:42:13+00:00","dateModified":"2025-07-29T13:03:48+00:00","description":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny. Meetestim: Odzyskaj 20% czasu zespo\u0142u | Optymalizacja Spotka\u0144 - aplikacja do zarz\u0105dzania i analizy koszt\u00f3w spotka\u0144 biznesowych.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#primaryimage","url":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/Tytul-1.png","contentUrl":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/Tytul-1.png","width":2240,"height":1260,"caption":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meetestim.com\/2024\/11\/26\/czy-spotkania-maja-wplyw-na-klimat-organizacji\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/meetestim.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Optymalizacja i analiza czasu spotka\u0144 a klimat organizacyjny"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meetestim.com\/#website","url":"https:\/\/meetestim.com\/","name":"Meet\u03a3stim | Aplikacja do monitorowania i optymalizacji czasu spotka\u0144","description":"Meetestim to jedyna platforma do analizy i optymalizacji koszt\u00f3w spotka\u0144 i projekt\u00f3w. Zyskaj 20% czasu, zwi\u0119ksz efektywno\u015b\u0107 i zapobiegaj wypaleniu zawodowemu.","publisher":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meetestim.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/meetestim.com\/#organization","name":"Meet\u03a3stim | Aplikacja do monitorowania i optymalizacji czasu spotka\u0144","url":"https:\/\/meetestim.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/meetestim.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-MEETESTEEM-DARK-BLUE.png","contentUrl":"https:\/\/meetestim.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-MEETESTEEM-DARK-BLUE.png","width":3590,"height":1150,"caption":"Meet\u03a3stim | Aplikacja do monitorowania i optymalizacji czasu spotka\u0144"},"image":{"@id":"https:\/\/meetestim.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/MeetEstim-by-Programado\/61568402220408\/#","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/meetestim\/posts\/?feedView=all","https:\/\/programado.eu\/","https:\/\/www.instagram.com\/programado_eu\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meetestim.com\/#\/schema\/person\/5792ce7e9976ffc1111d8fefb835fb9f","name":"dr Karolina Grobelna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7566e5ec91c56975e9fe97a2ce71292757bd9e921f1853c63de2ba31be66f962?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7566e5ec91c56975e9fe97a2ce71292757bd9e921f1853c63de2ba31be66f962?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7566e5ec91c56975e9fe97a2ce71292757bd9e921f1853c63de2ba31be66f962?s=96&d=mm&r=g","caption":"dr Karolina Grobelna"},"url":"https:\/\/meetestim.com\/en\/author\/karolinagrobelna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1878"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2915,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1878\/revisions\/2915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meetestim.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}